“Gestión de Personas en Red para implantar una cultura de innovación en la empresa 2.0”

Post de Octavio Ballesta en su blog Talento en Expansión.

Reseña del post: “Es un hecho cierto, que un número creciente de directivos, parece coincidir en torno a la conveniencia, relevancia y pertinencia de desarrollar una cultura organizativa que siendo afín a la gestión de la innovación, facilite a sus empresas el acceso a nuevas y más atractivas oportunidades de negocios.

Estos directivos, ahora asumen que la innovación es el factor clave para dotar a sus empresas de un interesante perfil competitivo, que les permita afrontar con éxito, condiciones de mercado cada vez más inciertas, complejas y cambiantes. Hacer realidad este objetivo no es fácil en lo absoluto, ni está en modo alguno, exento de traumas y riesgos. Dotar a la organización del presente de la capacidad de innovar es un imperativo impostergable para garantizar su futura viabilidad en un entorno de negocios extremadamente competitivo.” Leer más…

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