“Redes en lugar de enredos: organizaciones CAÓRDICAS y aprendizaje”

Post de Laura Rosillo en su blog

Reseña del post: “De la pedagogía, pasando por la andragogía para llegar a la heutagogía.

Estamos en un momento de encrucijada, en el que sabemos que las organizaciones ya no pueden regirse por modelos piramidales jerarquizados, con cadenas de decisión rígidas. Sabemos también que los modelos de gestión de la información y el conocimiento no pueden ser unidireccionales  y estáticos, que los sistemas de aprendizaje deben centrarse tanto en el “desaprender” como en el “aprender” y que todos los modelos de relación asimétrica (jefe/subordinado, maestro/alumno, senior/junior…) están en pleno proceso de revisión y transformación.” Leer más…

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