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Equidad vs Igualdad

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Yolanda Astorga Santos‘s insight:

Equidad: allá donde la Igualdad no alcanza

Viendo esta imagen, podemos observar que, en este caso, la Equidad es la solución; aunque también podemos observar que ser equitativo es más “costoso” que ser igualitario, pero ¿merece la pena?… 😉

“El decrecimiento: una oportunidad de cambio”

Post de Florent Marcellesi en su Blog de un activista e investigador ecologista.

Reseña del post: “Entrevista a Florent Marcellesi, político y activista ecologista, publicada en la revista Goitibera, número 279, abril 2011.

Actualmente muchos movimientos sociales, asociaciones y entidades diferentes entre sí y con objetivos dispares se han sumado a una de las corrientes más en boga como es el decrecimiento. ¿A qué se debe? (¿Es porque se trata de una apuesta multidisciplinar o porque lo social se hace piña?)

Primero constato una profunda desorientación ideológica y organizativa en los movimientos transformadores. Se caracteriza en estos momentos por un lado por una atomización de dichos movimientos y por otro por una búsqueda de nuevos conceptos e ideas que sustenten otros proyectos sociales y políticos capaces de crear ilusión hacia otros futuros posibles.

Segundo, ha entrado con fuerza un nuevo factor estructurante que está recomponiendo el panorama socio-político: la crisis ecológica. Hoy en día, si todas las personas vivieran como la ciudadanía vasca se necesitarían tres planetas. Se acabó el mito del crecimiento económico como condición sine qua non del bienestar humano: al contrario, no hay crecimiento infinito posible en un planeta finito. Esta profunda crisis (que es climática, energética, alimentaria) se suma a las demás crisis sociales (20% de paro y de pobreza en el Estado Español), económica, de los cuidados, y nos acerca a una verdadera crisis de civilización.” Leer más…

“Éxito 3.0: 5 claves para conseguirlo”

Post de Mercedes Hortelano en su blog Crónicas de MyKLogica.

Reseña del post: “Tradicionalmente, aunque afortunadamente es algo que poco a poco está cambiando, tener éxito se ha relacionado con el ámbito socio-económico y profesional y, además, si era de hoy para mañana, mejor que mejor, independientemente de que nuestra vida privada fuera un desastre, hubiera minado nuestra salud (o la de allegados) o la persona o compañía hubiera dejado tras sí un reguero de “cadáveres” y sufrimiento (ya fueran literalmente personas, quiebras de empresas o, peor aún de países).

De hecho la crisis que estamos viviendo y padeciendo, tiene mucho que ver con la cultura “del pelotazo” y la corrupción y lo poco que se ha puesto el foco en el éxito conseguido a través del esfuerzo y la superación de retos.

… pero ¿es esto “éxito“? y, lo que es más importante, ¿sabemos y estamos dispuestos a pagar el precio que conlleva? porque si hay algo que he aprendido en la vida es que todo tiene un precio y, normalmente el “éxito rápido ó 1.0″, ya sea éxito material, social, profesional …. suele ser inversamente proporcional al éxito (o en este caso, fracaso) en todo aquello que difícilmente se puede comprar, comenzando por nuestro nivel personal (ilusión, pasión y propio talento, principalmente) y siguiendo por la familia, la amistad, la salud, la credibilidad …

Personalmente, soy una convencida de que podemos tener éxito en todos los niveles…” Leer más…

“Informe: Competencias profesionales más demandadas en la empresa y factores clave para la empleabilidad y el desarrollo profesional”

Post de Loreto Gómez Fuentes en Nebrija Business Blog, encontrado a través de Daniel Díez Zapardiel.

Reseña del post: “En este cuadro resumen podemos ver las grandes diferencias entre ambas posturas:

Paradigma tradicional Paradigma emergente
 Orientación a resultados  Comportamiento ético
 Planificación, organización, gestión del tiempo y de proyectos  Iniciativa, intraemprendimiento, creatividad, innovación.
 Identificación con la organización y sus valores  Motivación por el desarrollo individual
 Motivación por el desarrollo de otras personas  Inteligencia emocional
 Liderazgo  Conciliación vida personal – vida profesional
 Negociación  Gestión de la diversidad
 Trabajo en equipo Gestión del cambio
 Comunicación (oral, escrita, 2.0…)  

Conceptos y competencias que cabría destacar en procesos de selección externa (de mayor a menor relevancia) son:

  • Las competencias y valores son factores claves a la hora de contratar.
  • Orientación a Resultados y manejo de idiomas. Dado el entorno global y plagado de multinacionales, el dominio de una segunda lengua es prácticamente una obligación.” Leer más…

“Innovar, reinventarse o morir”. “Innovar para el cambio social. De la idea a la acción”

Post en el blog En Positivo, encontrado a través de Mercedes Hortelano.

Reseña del post: “Por un lado está la falta de claridad sobre el concepto, la falta de recursos técnicos y humanos, pero sobre todo un vacío entre esa voz que nos dice “como organización tienes que innovar si quieres seguir sobreviviendo” y la incertidumbre de “Sí, pero nadie hasta ahora me ha enseñado a innovar, ¿cómo lo hago?“.

Comencemos por definir el concepto: la Innovación Social nos habla de estrategias, conceptos, ideas u organizaciones que resuelven necesidades sociales de forma más creativa y eficiente. La innovación social busca también fomentar la réplica de ideas que generen así un mayor impacto social.” Leer más…

“Vivir es un asunto urgente” Mario Alonso Puig (video 15 min 43 s)

“El Dr. Mario Alonso Puig presenta su libro “Vivir es un asunto urgente” en el que nos habla de la necesidad de vencer nuestros miedos y de la influencia de los procesos mentales en los procesos físicos.” Periodista Digital TV, 1 de octubre de 2008.

Vivir siempre es un asunto urgente

vía periodistadigital

“El único cambio sostenible nace de dentro”

Post de Beatriz Ariza Rossy en su blog FiloCoaching.

Reseña del post: “Decía Oscar Wilde: “se puede captar una cosa en un momento único, pero se la pierde en las largas horas que le siguen con pies de plomo. Es tan difícil mantener las alturas que el alma es capaz de coronar… Es en la Eternidad donde pensamos, pero nos movemos despacio en el tiempo“.

Uno cuando se enamora, cuando tiene una visión de un negocio, cuando se inspira antes de comenzar el primer boceto de un cuadro… percibe algo claro y cristalino, lo VE. ¡Casi podría tocarlo! A veces uno sale de un curso de motivación, de una conversación especial con un amigo, de un viaje, de una película… con la sensación de que si esa emoción que tiene en ese momento se prolongara para siempre, su vida sería una maravilla. Pero la realidad vuelve y a uno parece como si se le “olvidase” ese aprendizaje, esa emoción, ese descubrimiento interior, esa visión… como si se apagara ese “enamoramiento” inicial… ¿Pero dónde se va todo eso? ¿En qué queda?” Leer más…