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Efecto Halo. Principios, leyes y modelos de comportamiento organizacional para la comunicación y gestión en las organizaciones

See on Scoop.itEl Badulake

“El Efecto Halo es un fenómeno psicológico que nos lleva a juzgar a personas, organizaciones, marcas, productos, grupos, etc, de acuerdo a las sensaciones que nos produce una de sus características. El potencial que este sesgo de nuestro razonamiento ofrece en marketing y comunicación es enorme. Por ejemplo, es lo que genera que se produzca una traslación de valores de un artículo o servicio al resto de productos de una marca o que funcione tan bien el uso de celebrities en publicidad. Aunque también ofrece peligros en términos de liderazgo ya que puede llevar a juzgar erróneamente a los integrantes de un equipo.”

Yolanda Astorga Santos‘s insight:

“La primera impresión es la que cuenta” pero ¿es la más acertada?…

See on sharingideas-josecavd.blogspot.com.es

“4 razones de porqué iniciarse ya en el 2 y 3.0”

Post de Mercedes Hortelano en su blog Crónicas de MyKLogica.

Reseña del post: “El 2.0, etapa de transición hacia el 3.0, ha llegado en España al punto de no retorno. Según los últimos informes, más de un 50% de las pymes ya se encuentran en los medios sociales y lo están incorporando a sus prácticas empresariales, sobre todo, porque cada día salta un nuevo caso a la prensa de cómo dichas prácticas les está sirviendo para sortear la crisis y salir fortalecidos de la misma.

¿Por qué? ¿Qué es el 2.0? El 2.0 es un cambio en las reglas de comunicación y relación socioeconómicas, que se caracterizan por:

  • La apertura de la comunicación a los integrantes de nuestras comunidades
  • La ampliación de nuestros círculos/comunidades de influencia y relación
  • La generación y creación de valor añadido en función de intereses
  • El uso de la tecnología en general y los medios sociales, en particular, para ampliar las prestaciones de nuestros productos y servicios
  • ….

¿y el 3.0? El 3.0 es la evolución natural en resultados que conlleva el 2.0:

  • La integración de los nuevos modelos de trabajo que están comenzando a surgir en el 2.0
  • La expansión y globalización de nuestras comunidades de interés y, por supuesto, mercados
  • La integración de la mejora continua y la innovación en nuestras rutinas de trabajo
  • La integración del talento en el trabajo: pasión, diversión ….
  • ….Leer más…

“9 Distinciones del Liderazgo para tu Vida”

Post de Pedro Mendez en el blog de Víctor Hugo Manzanilla, Liderazgo Hoy, encontrado a través de Sandra Pérez.

Reseña del post:

VIVIR vs. SOBREVIVIR

Sobrevivir es dejar que el río de la vida te arrastre sobre una barca en la que no tienes remos y no puedes manejar. Vivir es navegar sobre el río de la vida yendo adonde quieres ir y disfrutando del paisaje mientras navega.

MANIFESTAR vs. GUARDAR

Manifestar es amor, apertura, corazón, expansión, sinceridad, humildad, integridad… moverse desde el Ser y darlo al mundo.

APOYO vs. AYUDA

Apoyar significa actuar en equipo para conseguir un objetivo común.

Ayudar es quitarle a alguien la oportunidad de descubrir y romper barreras por sí mismo, manteniéndolo en su zona de confort.

ASUMIR vs. DESCUBRIR

Asumir es dar por hecho algo. Descubrir es ir a la fuente y experimentar el resultado.” Leer más…

“Liderazgo”, video realizado por alumnos de la Universidad del Sur, México (7 min 55 s)

Video realizado por los Alumnos de Ing. en Sistemas de Computacionales (6º cuatrimestre) de la Universidad del Sur en México; encontrado a través de El Diario de MyKLogica y Jesús Grande.

vía mandara acuario

John Cleese de Monthy Python: Cómo Ser Creativo (video 36 min 39 s, sub. esp.)

Vía Dolors Reig en su blog El Caparazón: “Impresionante charla (Monthy Python: “lo que NO sé sobre creatividad”