Archivo de la etiqueta: inteligencia colectiva

El gen egoísta en la era de la colaboración

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Os acordáis cuando creíamos que la información era poder y la guardábamos como un tesoro que no compartíamos con nadie, cuando llegaba a nuestras manos aquel informe que solo unos pocos tenían y no…

Yolanda Astorga Santos‘s insight:

"… En definitiva, todo apunta a que colaborar y cooperar aporta más beneficios que inconvenientes y por eso la colaboración se abre paso en nuestra sociedad…"

😀

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#AhoraTuDecides el camino hacia la política 3.0 ó 360º

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Ya sabéis que me considero fuera de las ideologías actuales. Me parecen obsoletas, “enganchadas” al pasado, exclusivistas, rígidas y que se basan en el “malo quien difiera”, “bueno quien me apoye”, castigando cualquier sentido crítico y de mejora, con lo cual nos aboca a legislaciones insostenibles en el tiempo. Duran lo que dura el actual partido en el poder por varios motivos:

Yolanda Astorga Santos‘s insight:

"… es esperanzador la votación que se está llevando a cabo en la red para ver qué deseamos y cuál es el sentimiento mayoritario de cómo deberían hacerse las cosas en Ahora tú decides."…

 

Esta votación / encuesta, cuyo objetivo es encontrar el consenso ciudadano dentro de esta ola de cambio en la que estamos inmersos, nos brinda la ocasión de demostrar que queremos ser parte de la "cultura participativa", de involucrarnos en ella, de tomar responsabilidad en las circunstancias que nos rodean y de colaborar para encontrar soluciones.

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“Mejorar los servicios de la Administración mediante la colaboración”

Estupenda y enriquecedora presentación Slideshare de Jesús Martínez Marín, expuesta el 17 de abril de 2013, en la 31a Sesión web en el Centre D’Estudis Jurídics i Formació Especialitzada (Departament de Justícia de la Generalitat de Catalunya)

Puedes ver el artículo completo (con descarga de audio y ponencia) aquí 31a Sessió web. Jesús Martínez – VIDEOTECA CENTRE D’ESTUDIS JURÍDICS I FORMACIÓ ESPECIALITZADA.

“Manifiesto Crowd: La empresa y la inteligencia de las multitudes”

Post de Juan Freire en su blog Nómada, encontrado a través de José Antonio Gabelas.

Reseña del post: “Hoy sale a la luz Manifiesto Crowd: La empresa y la inteligencia de las multitudes, el nuevo libro que he escrito con Antoni Gutiérrez-Rubí con la coordinación de Ricard Espelt dentro de nuestro proyecto Laboratorio de Tendencias. Tras la experiencia de 32 Tendencias de Cambio, nos decidimos hace un tiempo a explorar como las transformaciones radicales que está experimentando nuestra sociedad afectan a las estrategias empresariales. La escala de los cambios y las nuevas formas de generar inteligencia colectiva son para nosotros las dos principales razones del cambio y por eso enfocamos nuestro trabajo en la multitud.

Manifiesto Crowd se publica en formato de e-book y se encuentra disponible para descarga gratuita tanto en su web como en las principales plataformas de distribución. Esta disponible bajo una licencia Creative Commons de Reconocimiento – No Comercial – Compartir Igual.

El proyecto de libro ha sufrido un proceso complejo y refleja de algún modo el viaje intelectual de sus autores en los dos últimos años. En Manifiesto Crowd incluimos diversos textos, revisados y actualizados, que publicamos previamente en diferentes espacios, además de contenidos audiovisuales (muchos de ellos generados en el proceso de investigación y producción que explicamos en ¿Cómo hemos hecho el libro?). Cada texto tiene su contexto y su historia pero ahora adquieren una nueva dimensión al aparecer organizados con un discurso común. Hemos ordenado nuestros argumentos alrededor de 10 ideas básicas (Indice): Las cinco miradas para la empresa del hoy; Un nuevo paradigma: el crowdsourcing; Una nueva visión para la empresa del siglo 21; Diseño para una realidad compleja; La tecnología social; Escenarios para una realidad distinta; Espacios y ecosistemas para la innovación; La cultura de los procomún y modelos de financiación; Una aproximación distinta al consumo; y Habilidades profesionales e innovación crowd.” Leer más…

“La Inteligencia emocional clave para la innovación y el cambio de paradigma social y económico”

Post de Mercedes Hortelano en su blog Crónicas de MyKLogica

Reseña del post: “En mi entrada anterior, hablaba de la necesidad de innovar en el sistema económico y de intercambio y lo mismo pienso que hemos de hacer con nuestro sistema social. Nos encontramos al final de un ciclo en el que la obsoleta estructura piramidal por la que nos regimos, por mucho que se mejore, ya no sirve para la evolución de valores y capacidades que por tecnología podríamos a llegar a alcanzar, como es la ética, la transparencia, el diálogo o la inteligencia colectiva, el trabajo colaborativo, la cocreación o la coinnovación, por nombrar algunos.

Ahora bien, cuando uno se encuentra dentro de un paradigma determinado es muy difícil innovar, sobre todo, cuando hablamos de cambio de paradigma social o económico que implica “cerrar” un sistema de vida y dar paso a uno nuevo, por mucho que sepamos que es parte de la evolución, llegado un punto, dar cambios notables que permitan seguir avanzando. En la teoría sabemos que estamos en evolución constante, que es parte de la y de nuestra naturaleza, que aún nos falta mucho por descubrir o que los grandes cambios evolutivos se dan por cambios de paradigma pero en la práctica nos encontramos con tres grandes retos que nos dificultan percibirlo y aceptarlo como parte de nuestra esencia y existencia…” Leer más…

“El desafío de la época, compartir la importancia”

Post de Raúl Herrera Labarca en su blog Gestión Holística.

Reseña del post: “En la Tercera del Sábado 7 de abril, aparece la clase de Luis Sota “la empresa como obra de arte” la_empresa_como_obra_de_arte.pdf donde explora la carencia de sentido que aqueja a la mayoría del mundo moderno, donde el mundo público ya no ofrece guías de orientación”. En este contexto, los seres humanos nos hemos replegado hacia el dominio de lo privado y la excitación de la vida descansa exclusivamente sobre las experiencias privadas.” Leer más…

“Metodologías de Inteligencia Colectiva: La técnica del espacio abierto (open space)”

Post de Guadalupe de la Mata en su blog Innovation for social change.

Reseña del post: “Necesitamos nuevas soluciones y nuevas metodologías para trabajar en procesos de cambio profundo. Este post presenta una metodología que permite involucrar a grandes grupos en reuniones, facilitando de un modo eficaz el cambio organizacional, el alto desempeño, la participación ciudadana y la democracia participativa. Hablamos de la Tecnología del Espacio Abierto (Open Space Tecnology).

El Espacio Abierto es un proceso emergente, que invita a todos los participantes de un sistema dado (equipo, organización, comunidad) a construir y organizar su propia agenda, en torno a un tema central (o pregunta) que a todos convoca e interesa. Todo ocurre en una gran “plaza de mercado”, abierta y transparente, en la que libremente se negocian los subtemas y se conforman los distintos grupos que los llevarán adelante. Cada una de estas reuniones es luego reportada, publicándose sus principales conclusiones y sugerencias en un panel central especialmente montado. Al final, las acciones sugeridas por cada grupo pueden ser votadas en plenario, y en base a las prioridades allí establecidas, se logra crear una lista concordada de acciones con seguimiento programado.” Leer más…