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La tormenta perfecta para el triunfo de lo amateur

See on Scoop.itEl Badulake

Me va a permitir mi amigo David Criado (@Vorpalina) el uso de este título que acuñó en una de las entradas de su blog, que surgió a raíz de una charla que tuvimos, pero es que también le viene al p…

Yolanda Astorga Santos‘s insight:

"Es evidente que todo está cambiando. La sociedad red ha traído consigo nuevos conocimientos, formas de aprender, cercanía en redes sociales, aparición de knowmads y en definitiva, una nueva capa que lo impregna todo."

 

"Los ‘pros’ inspiran, pero los que inducen cambios son los amateurs. Seguimos teniendo en pedestales a grandes personas que han llegado a la cima y han conseguido cambiar el mundo.  Sin embargo los que ahora lo están consiguiendo de verdad,  son los miles de amateurs que creen que es posible, que dejan de pensar para ponerse en movimiento. De ellos es el verdadero cambio, porque a través de pequeñas acciones consiguen transformar su ecosistema."

 

Enriquecedor y motivador post de @ChemaCepeda que recomiendo leer más de una vez, así como visitar cada uno de los enlaces que incluye y que nutren, aun más, su contenido.

See on www.elefectopigmalion.com

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“El futuro de RRHH: personas en red para innovar”

Post de Virginio Gallardo en su blog Supervivencia Directiva, solo el cambio permanece.

Reseña del post: “La hipercompetitividad provoca que la innovación sea la principal prioridad empresarial. Esta cambiará todos los paradigmas empresariales, pero especialmente la gestión del talento de las personas, pues hablar de innovación es hablar de personas. Este hecho, junto con la emergencia de las redes como potenciadores de los nuevos mecanismos de aprendizaje y de gestión de ideas, hará cambiar lo que hoy conocemos como RR.HH.  ¿Estás preparado?

El futuro de Recursos Humanos es la gestión de personas en red para innovar.

Se ha acusado tradicionalmente a RRHH de ser un departamento administrativo, poco estratégico, el gestor de problemas laborales,… Pero el principal reto empresarial, la innovación hará que la gestión de personas cobre más relevancia. La necesidad de innovación está provocando cambios profundos en la gestión de personas. Ha puesto en crisis la organización jerárquico funcional, el papel de los líderes, la importancia de la creatividad,.. Y muchos otros aspectos relacionados con la innovación.” Leer más…

“Etiquetas, Knowmads y el valor diferencial”

Post de Chema Cepeda en su blog El Efecto Pigmalión.

Reseña del post: “Etiquetar a una persona es la forma más fácil de adquirir un prejuicio y como dijo Einstein ‘Es más fácil desintegrar un átomo que un prejuicio’. Hablemos de etiquetas y profesionales del conocimiento” Leer más…

“Carreras profesionales líquidas | RRHH 2.0”

Post de Alicia Pomares en su blog Serendipia.

Reseña del post: “Admiro (admiraba) a la gente que se fija objetivos a largo plazo y planifica toda su vida con el único fin de conseguirlos; quizás los admiro porque yo soy incapaz de hacerlo, porque a mi me gusta dejarme llevar por la corriente y sorprenderme con lo que encuentro en el camino y cambiar de rumbo cuando crea que me conviene. Son actitudes diferentes claro está, y probablemente los resultados también lo son.

Por eso, me quedó grabada a fuego una conversación que tuve en mi adolescencia, con un amigo, sobre qué queríamos ser de mayores. Ante mi “yo no lo sé” mi amigo tenía claro su futuro profesional: “estudiaré derecho, después un MBA en alguna escuela de negocios de prestigio, trabajaré en varias empresas pasando por diferentes áreas funcionales para tener una visión general de las empresas y acabaré como Director general de alguna organización”, y efectivamente así lo ha hecho.

Eran tiempos de carreras profesionales lineales, ascendentes, en los que te podías planificar tu carrera profesional con bastante probabilidad de cumplir con tu objetivo ¿Alguien se acuerda?Leer más…

“Capitalismo cognitivo, otro argumento para reinventarse o morir”

Post de Laura Rosillo en su blog.

Reseña del post: “El fin del trabajo tal como lo conocemos: artesanos del conocimiento.

Comienzo muchas de mis mañanas con la lectura de la prensa digital de la que no me interesa ni política, ni deportes y suelen caer mis ojos sobre secciones consideradas por los periodistas como secundarias: sociedad, cultura, tecnología, … En realidad busco alimento para mi blog y para mis sesiones sobre cómo Internet nos ha cambiado la vida y la profunda revolución que se está produciendo en el mercado laboral que nos está transformando de empleados en emprendedores y dejo la actualidad para la hora de la sobremesa saltando de canal en canal de televisión, en un vano intento de encontrar información veraz, libre de peajes políticos…, pero este es otro tema.” Leer más…

“El Knowmad: 17 atributos del trabajador del conocimiento y la innovación.”

Artículo de Chema Cepeda en la web Humannova; encontrado a través de Virginio Gallardo.

Reseña del artículo: “Vivimos en la explosión de las redes sociales y la sociedad está cambiando, así como nuestra forma de aprender y de trabajar en ella. Fruto de este cambio, cada día tiene más relevancia el trabajador del conocimiento y la innovación: el Knowmad.” Leer más…