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“El #Liderazgo en las organizaciones conectadas | Tendencias #RRHH 2.0”

Post de Alicia Pomares en su blog Serendipia

Reseña del post:” “Solo se puede cambiar la cultura de la organización desde la cúpula directiva. Si no hay una clara voluntad de cambio de nuestros directivos, desde este departamento no podemos hacer nada”

¿Te suena? Es el discurso que se oye en la mayor parte de las grandes organizaciones, discurso que aunque cargado de razón, respira cierta actitud de frustración y desanimo.

Pero seamos sinceros, en general vivimos en una cultura de “la culpa la tiene el jefe, de creer que “ si algo no funciona en la organización es porque los directivos no hacen bien su trabajo” y los colaboradores se han dejado llevar por el “yo no puedo hacer nada”, es decir, la cultura del victimismo y la falta de asumir responsabilidades.

Pero en realidad ¿Podemos gestionar a nuestros jefes? ¿Podemos liderar a nuestros jefes?

Son nuevos tiempos y contamos con nuevas herramientas que permiten que las relaciones de influencia de las organizaciones evolucionen.” Leer más…

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“Gestión de Personas en Red para implantar una cultura de innovación en la empresa 2.0”

Post de Octavio Ballesta en su blog Talento en Expansión.

Reseña del post: “Es un hecho cierto, que un número creciente de directivos, parece coincidir en torno a la conveniencia, relevancia y pertinencia de desarrollar una cultura organizativa que siendo afín a la gestión de la innovación, facilite a sus empresas el acceso a nuevas y más atractivas oportunidades de negocios.

Estos directivos, ahora asumen que la innovación es el factor clave para dotar a sus empresas de un interesante perfil competitivo, que les permita afrontar con éxito, condiciones de mercado cada vez más inciertas, complejas y cambiantes. Hacer realidad este objetivo no es fácil en lo absoluto, ni está en modo alguno, exento de traumas y riesgos. Dotar a la organización del presente de la capacidad de innovar es un imperativo impostergable para garantizar su futura viabilidad en un entorno de negocios extremadamente competitivo.” Leer más…