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“Mejorar los servicios de la Administración mediante la colaboración”

Estupenda y enriquecedora presentación Slideshare de Jesús Martínez Marín, expuesta el 17 de abril de 2013, en la 31a Sesión web en el Centre D’Estudis Jurídics i Formació Especialitzada (Departament de Justícia de la Generalitat de Catalunya)

Puedes ver el artículo completo (con descarga de audio y ponencia) aquí 31a Sessió web. Jesús Martínez – VIDEOTECA CENTRE D’ESTUDIS JURÍDICS I FORMACIÓ ESPECIALITZADA.

“Cambio de paradigma social y económico: Pasar de una cultura competitiva a una colaborativa”

Post de Mercedes Hortelano en su blog Crónicas de MyKLogica

Reseña del post: “En mi entrada anterior, Estrategia 3.0: Importancia y Claves, comentaba que si queremos llegar a un cambio de paradigma social, una cuestión importante es trabajar sobre nuestra estrategia, unificando visiones e identificando nuestra aportación específica al engranaje global, es decir, profundizando en nuestras misiones y estrategias individuales y organizacionales, tanto a nivel local como global, y adecuándolas para complementarnos en nuestras respectivas “competencias”, de forma que pasemos de una cultura “competitiva” a una colaborativa.

Al identificar nuestro “valor añadido” y mercado natural, llegaríamos a ser más eficaces y eficientes a  nivel individual, como empresa,  como sectores y a nivel social, por dos razones fundamentalmente, :

  1. dejar de competir por “ser/tener más que” y transformarlo en trabajar para “mejorar” en mis competencias
  2. dejar de competir por conseguir una mayor cuota de mercado, a consta de quitarsela a otros

Razones que nos permitirían unificar, externalizar (incluso dentro del ámbito público) y abrir “funciones” hoy “confidenciales y cerradas”, como es la I+D+i, abaratando costes e incrementando nuestra capacidad de mejora e innovación.

Para llegar a tal transformación, deberíamos comenzar a “visionar” cómo es ese futuro, plantearnos “visiones convergentes” y “analizar” de “forma inversa” la hoja de ruta que nos puede llevar a él, actualizando y aprovechando la experiencia y conocimiento que los diferentes sectores e industrias han conseguido hasta la fecha.” Leer más…

“Evolución de la organización conectada en red. Perspectivas y lecciones aprendidas”

Post de Octavio Ballesta en su blog Talento en Expansión

Reseña del post: “Tras varios años de aproximación, aprendizaje y experimentación, la primera oleada de empresas que implantaron tempranamente las tecnologías sociales para la mejora de sus procesos operacionales, comerciales y de negocios, ya ha tenido la suficiente exposición a nuevas prácticas y experiencias,  como para permitirnos conocer con mayor precisión las ventajas y riesgos implícitos en su implantación. Esta información es relevante, para fomentar la innovación con sentido estratégico, en el entorno cada vez más complejo e incierto, en el que las organizaciones del presente operan, compiten, se expanden, cooperan, se fusionan y mueren.

La consultora McKinsey, en su reciente estudio, Evolution of the networked enterprise: McKinsey Global Survey results, ha compilado, interpretado y analizado los resultados de encuestas aplicadas a 3,542 ejecutivos a cargo de variadas funciones, en empresas norteamericanas de diversos tamaños, y vinculadas a distintos sectores de la actividad económica.

Según esta investigación, las empresas pioneras en el uso de las tecnologías sociales ya están accediendo a importantes beneficios, en la gestión de costes asociada a distintos procesos, y en la mejora tangible de indicadores de gestión aplicados en ámbitos específicos de la dinámica operacional.

Aunque se aprecia cierto estancamiento en la adopción de algunos enfoques tecnológicos, es evidente que solo las empresas que apuesten agresivamente, en favor del desarrollo e implantación de  tecnologías sociales, tendrán acceso a ventajas únicas para apuntalar su competitividad en los escenarios cada vez más complejos e inciertos de la Economía del Conocimiento. Analicemos en detalle, los resultados del análisis de McKinsey, acerca del uso de las tecnologías sociales en el ámbito empresarial, y derivemos las lecciones aprendidas relevantes.” Leer más…

“#Liderazgo sin alianzas…no crece!”

Post de José Manuel Pujol Hernández en su blog

Reseña del post: “Me sorprende el poco valor que algunas empresas le dan a las alianzas estratégicas.

Piensan que manteniéndose aisladas, independientes, podrán llegar a ser grandes empresas. Es verdad que logran funcionar así por un tiempo pero seguramente no crecerán al nivel de su máximo potencial.

Estoy convencido que ésta manera de actuar tiene que ver directamente con la visión de los jefes de la misma. Saber con quién se debe asociar para crear sinergias que favorezcan a ambas partes no es tan fácil de ver por algunos jefes.

Muchos asumen que formar redes de contactos, alianzas, apoyos conjuntos, no es algo relevante para el éxito de sus negocios. Olvidan que las relaciones son la clave para mantenerse activos en los mercados y que es en la diversidad donde está la creatividad para hacer las cosas mucho mejor y sorprender a los clientes.” Leer más…

La magia de las leyendas: El retorno de los “dragones”

Post de Mercedes Hortelano en su blog El Armario.

Reseña del post: “He visto dos películas que me han encantado Brave y eragon. Dos películas que podrían representar perfectamente la realidad que estamos viviendo como lo haría una leyenda. Si fuera docente y tuviera que trabajar competencias y valores, las utilizaría y haría sesiones de cineforum con ellas, tanto con niños como con sus padres.

Seguramente otro día hable sobre Brave pero hoy deseo centrarme en eragon, a veces previsible y sobreactuada pero entretenida y que ha hecho volar mi imaginación de cómo con “el retorno de los dragones” podemos terminar con el “desgobierno” que estamos padeciendo y ganar la paz.

Dejemos volar nuestra imaginación …

el huevo, la libertad de expresión y de información, internet y las redes (o antiguamente los circuitos de información), que eclosiona en bitácoras (los nuevos dragones del s.xxi), capaces de aguantar los envites de la corrupcion y con capacidad de “abrasar” (destapar) las mentiras … el primer gran aviso saltó con wikileaks.” Leer más…

“El futuro de RRHH: personas en red para innovar”

Post de Virginio Gallardo en su blog Supervivencia Directiva, solo el cambio permanece.

Reseña del post: “La hipercompetitividad provoca que la innovación sea la principal prioridad empresarial. Esta cambiará todos los paradigmas empresariales, pero especialmente la gestión del talento de las personas, pues hablar de innovación es hablar de personas. Este hecho, junto con la emergencia de las redes como potenciadores de los nuevos mecanismos de aprendizaje y de gestión de ideas, hará cambiar lo que hoy conocemos como RR.HH.  ¿Estás preparado?

El futuro de Recursos Humanos es la gestión de personas en red para innovar.

Se ha acusado tradicionalmente a RRHH de ser un departamento administrativo, poco estratégico, el gestor de problemas laborales,… Pero el principal reto empresarial, la innovación hará que la gestión de personas cobre más relevancia. La necesidad de innovación está provocando cambios profundos en la gestión de personas. Ha puesto en crisis la organización jerárquico funcional, el papel de los líderes, la importancia de la creatividad,.. Y muchos otros aspectos relacionados con la innovación.” Leer más…

“Redes ultrarrápidas: la tierra prometida de la innovación”

Post de Pablo G. Bejerano en el blog de Think Big, encontrado a través de Humannova.

Reseña del post: “Emprendedores que recogen sus cosas y se trasladan, empresas que señalan un punto concreto en el mapa para abrir sus nuevas oficinas, jóvenes que comparten casa y lugar de trabajo; todos ellos unidos por una conexión a Internet. Pero no las redes habituales a las que estamos acostumbrados en el hogar o la oficina sino la más sofisticada fibra óptica que despliega 1Gb por segundo.

La ciudad de Kansas City, anfitriona de la iniciativa Google Fiber, está viendo crecer su población por la llegada de emprendedores y gente dispuesta a mudarse para obtener los beneficios de una conexión ultrarrápida. De hecho, al lugar ya se le ha puesto el apelativo de ‘Silicon Prairie’ (la pradera del silicio), haciendo la comparación con Silicon Valley, actualmente el mayor escenario de la innovación tecnológica a nivel mundial.” Leer más…