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#Liderazgo: Algunas pistas para involucrar a nuestros colaboradores | Crónicas de MyKLogica

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A raíz del artículo «¡Nadie trabaja para tí, ni siquiera tus empleados! de Juan Pedro Sánchez .

 

Enriquecimiento enriquecido 🙂

Yolanda Astorga Santos‘s insight:

– Juan Pedro Sánchez @juanpsanchez: "Existe la creencia errónea, arrastrada de la era industrial, de que los empleados trabajan para su jefe o para la empresa. Si yo soy directivo y creo que mi equipo trabaja para mí, tengo una perspectiva totalmente equivocada.

 

– Mercedes Hortelano VdP @MyKLogica: "Para mí la meta no es que se sientan “en débito”, sino en involucrar a los colaboradores para que se sientan empresa."

 

100% de acuerdo con ambos. Al fin y al cabo, no somos más que personas con un objetivo común: el desarrollo individual y bienestar personal de cada uno, logrado a través de la colaboración profesional en una actividad empresarial (desde todas y cada una de las posiciones existentes). En consecuencia, cuanto mejor le vaya a la empresa, mejor nos irá a todos los que contribuimos profesionalmente en ella y viceversa.

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Vivir al ritmo que marca la Tierra

See on Scoop.itSalud para tod@s

El movimiento ‘Slow’ (lento) no solo tiene que ver con vivir más despacio en una sociedad en la que el ritmo acelerado es la norma.

Yolanda Astorga Santos‘s insight:

"Frente a la celeridad, el ‘movimiento Slow’ (lento), se abre sin prisa pero sin pausa un hueco como filosofía de vida que, en resumen, aboga por relajar el ritmo, dejar de mirar el reloj y disfrutar de lo que se hace en cada momento. Desde comer, observar un paisaje o leer, hasta el sexo. Aunque este concepto se ha ido ampliando y tiene mucho que ver con respetar el medio ambiente, la producción artesanal y el consumo responsable y sostenible.

 

En definitiva, dejar que la Tierra imponga sus tiempos, porque lo contrario es inviable a largo plazo. También el planeta necesita que levantemos el pie del acelerador."

 

vía @Mar_Astorga

See on sociedad.elpais.com

Conectivismo y PLE – Ponente: Juan Domingo Farnós Miró

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Yolanda Astorga Santos‘s insight:

1er Congreso de Educación Media 2013 – México

 

Más información aquí http://congresoedumedia.wix.com/congresoedumedia

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Habilidades Interpersonales: La Escucha Activa

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Hemos estado abordando en otros posts el interesante tema de las Habilidades Interpersonales como parte de la Inteligencia Emocional. Habíamos abordado una de ellas: La Empatía y hoy continuamos con una habilidad muy importante que utilizamos los psicólogos en consulta pero que deberíamos aprender todos para relacionarnos de una forma más constructiva con quienes forman parte de nuestras vidas.

Yolanda Astorga Santos‘s insight:

Otra estupenda capacidad que podemos desarrollar

 

See on www.martinezpsicologia.es

Universidad 3.0 en el mundo de la empresa 3.0

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http://usuadio.com Como cada martes, Mercedes Hortelano Vázquez de Prada y José Manuel Goig Campoy os invitamos al ver este hangout de la serie Empresa 3.0, …

Yolanda Astorga Santos‘s insight:

Pablo Millán Robles @Millanettic comparte su visión de la Universidad 3.0, realizando propuestas, así como algunas de sus prácticas como docente en la Universidad.

 

100% interesante y recomendable

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«Los mil caminos del conectivismo» según Sergio Bosio

«Los mil caminos del conectivismo. Primeros pasos hacia la Universidad» by Sergio Bosio

  

Encontrado a través de Eraser Juanjo

 

¿Qué debe saber un niño de cuatro años?

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Somos una cultura tan competitiva que hasta nuestros niños en edad preescolar se han convertido en trofeos de los que presumir. La infancia no debe ser una carrera.

vía @gracielapardo

Yolanda Astorga Santos‘s insight:

Estupenda lista, que propone Alicia Bayer, sobre lo que debe saber un niño (o niña) de cuatro años aunque, como ella misma indica, es más importante lo que deben saber los padres.

 

Lectura más que recomendable!

See on www.huffingtonpost.es

¿La 4a? revolución industrial: se avecina una revolución más grande que la de internet

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«Es la democratización de la revolución industrial» declara un experto al hablar del movimiento del hágalo-usted-mismo que la tecnología está posibilitando y que está «recreando el mundo».

Yolanda Astorga Santos‘s insight:

"La próxima revolución industrial está en camino: hágalo-usted-mismo."

 

 

"En el pasado, uno tenía que convencer a un fabricante para que hiciera un prototipo y luego convencer a un minorista para que vendiera el producto", recuerda Elley, en conversación con la BBC. "Ahora la manufactura digital e internet hacen mucho más fácil que uno cree, haga y venda los productos", añade.

 

 

"Estamos en el momento crítico en términos de la tecnología".

See on www.bbc.co.uk

La naturaleza comparte y colabora

See on Scoop.itDisfrutando del Arte

Impresionante como la naturaleza comparte y colabora. Ojalá, algún día la humanidad aprenda a compartir y colaborar igual. Gracias a Lindo Planeta Terra Fuente Imagen Lindo Planeta Terra quisiera-m…

vía @quisieramontejb

Yolanda Astorga Santos‘s insight:

El Arte de la Naturaleza 😀

See on montejbquisiera.wordpress.com

Empresa 3.0: 5 Claves para el consenso en la empresa social

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http://usuadio.com/category/la-red/empresa-3-0-la-red/ 5 Claves para el consenso en la empresa social: cuáles son, en qué consisten, qué beneficios conllevan…

Yolanda Astorga Santos‘s insight:

Las 5 claves que propone José Manuel Goig @jmgoig para el consenso en la empresa social son:

 

1- Formación continua, fomentando el desarrollo y la innovación.

 

2 – Salarios justos, coherentes en la diferencia entre la persona que más salario percibe y la que menos.

 

3 – Contratos laborales estables, que conllevan una mayor implicación del empleado en la empresa y que otorgan valor a las capacidades y profesionalidad del mismo.

 

4 – Delegación, empoderamiento del empleado para poder que pueda realizar sus funciones de forma óptima.

 

5 – Bien común, objetivo empresarial principal que comprende los 4 anteriores.

 

A lo largo de la conversación, surgen otras interesantes cuestiones al respecto, como la coopetencia, por ejemplo.

 

Muy interesante!!

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