«Los mil caminos del conectivismo» según Sergio Bosio

«Los mil caminos del conectivismo. Primeros pasos hacia la Universidad» by Sergio Bosio

  

Encontrado a través de Eraser Juanjo

 

La tormenta perfecta para el triunfo de lo amateur

See on Scoop.it – El Badulake

Me va a permitir mi amigo David Criado (@Vorpalina) el uso de este título que acuñó en una de las entradas de su blog, que surgió a raíz de una charla que tuvimos, pero es que también le viene al p…

Yolanda Astorga Santos‘s insight:

"Es evidente que todo está cambiando. La sociedad red ha traído consigo nuevos conocimientos, formas de aprender, cercanía en redes sociales, aparición de knowmads y en definitiva, una nueva capa que lo impregna todo."

 

"Los ‘pros’ inspiran, pero los que inducen cambios son los amateurs. Seguimos teniendo en pedestales a grandes personas que han llegado a la cima y han conseguido cambiar el mundo.  Sin embargo los que ahora lo están consiguiendo de verdad,  son los miles de amateurs que creen que es posible, que dejan de pensar para ponerse en movimiento. De ellos es el verdadero cambio, porque a través de pequeñas acciones consiguen transformar su ecosistema."

 

Enriquecedor y motivador post de @ChemaCepeda que recomiendo leer más de una vez, así como visitar cada uno de los enlaces que incluye y que nutren, aun más, su contenido.

See on www.elefectopigmalion.com

«Si tu aprendes, aprendo yo….y si aprendemos los dos juntos…”es lo más…”!!!»

Post de Juan Domingo Farnós Miró en su blog Innovación y conocimiento

Reseña del post: «El aprendizaje entre iguales  es un proceso educativo en el que los compañeros interactúan con otros colegas interesados ​​en el mismo tema. Es cuando aprendemos los unos de los otros. Podemos hacer esto formalmente, de manera informal, mientras que estamos cara a cara o en línea. Podemos hacerlo al mismo tiempo, o podemos aprender unos de otros de forma asíncrona al dejar mensajes, comentarios, correos electrónicos o grabaciones de ida y vuelta entre nosotros mismos.» Leer más…

 

«Metodologías de Inteligencia Colectiva: La técnica del espacio abierto (open space)»

Post de Guadalupe de la Mata en su blog Innovation for social change.

Reseña del post: «Necesitamos nuevas soluciones y nuevas metodologías para trabajar en procesos de cambio profundo. Este post presenta una metodología que permite involucrar a grandes grupos en reuniones, facilitando de un modo eficaz el cambio organizacional, el alto desempeño, la participación ciudadana y la democracia participativa. Hablamos de la Tecnología del Espacio Abierto (Open Space Tecnology).

El Espacio Abierto es un proceso emergente, que invita a todos los participantes de un sistema dado (equipo, organización, comunidad) a construir y organizar su propia agenda, en torno a un tema central (o pregunta) que a todos convoca e interesa. Todo ocurre en una gran “plaza de mercado”, abierta y transparente, en la que libremente se negocian los subtemas y se conforman los distintos grupos que los llevarán adelante. Cada una de estas reuniones es luego reportada, publicándose sus principales conclusiones y sugerencias en un panel central especialmente montado. Al final, las acciones sugeridas por cada grupo pueden ser votadas en plenario, y en base a las prioridades allí establecidas, se logra crear una lista concordada de acciones con seguimiento programado.» Leer más…

«El futuro de la formación será social en comunidades»

Post de Virginio Gallardo en su blog Supervivencia Directiva.

Reseña del post: «Creamos mucho conocimiento de elevada caducidad y esto obligará a las empresas y a profesionales a reinventar los procesos de  gestión del conocimiento, formación y desarrollo empresarial.

 Hay cosas del pasado que debemos enterrar en el pasado para siempre, porque bloquean nuevas formas de ver el futuro y esto es especialmente cierto en lo que hace referencia a lo que sabemos de la educación y formación.

Tendremos que aprender a convivir con  nuevos conceptos como los entornos personales de aprendizaje, “gamificación”, socialización del aprendizaje… , aunque para muchos aún suenan extraños y desconocidos.

Pero de todas estas nuevas formas de aprendizaje te sugiero que reflexionemos sobre el papel de la Comunidades, unas nuevas estructuras organizativas que mayoritariamente no se crearán con fines educativos, pero que constituirán la gran fuente de aprendizaje en nuestro futuro profesional.» Leer más…

«Innovación Social: Cuando la rentabilidad no está reñida con la mejora social»

Ponencias de la Jornada Innovación Social “Transformar el mundo a través de prácticas de innovación social. Experiencias en la sociedad y en la empresa» -en la web del CEIN (Centro Europeo de Empresas e Innovación de Navarra)-. Leer / Ver todo…

Reseña:»¿Qué significa la innovación social? ¿Es posible un emprendimiento que beneficie a toda la sociedad? ¿Cómo puede la empresa contribuir al bien común? ¿Qué papel adquiere en iniciativas de este tipo la tecnología? Estas y otras cuestiones relacionadas con el surgimiento de proyectos de innovación social son algunas de las cuestiones que se abordaron en la jornada “Transformar el mundo a través de prácticas de innovación social. Experiencias en la sociedad y en la empresa” que celebró en CEIN el pasado 13 de diciembre«.

Ponentes

– Elena Rodríguez Blanco: «La innovación social, necesidad y valor en la empresa del S. XXI»

– Elena Correas: «Tengo una idea para cambiar el mundo»

– Miguel Luengo: «Los niños diseñando un nuevo mundo. Trabajando las competencias emprendedoras a través de retos que cambian su entorno»

– Olivier Schulbaum: «El Crowdfunding o el retorno social positivo. Otra forma de financiar iniciativas»

«Comunidad de innovación, la estructura organizativa de las empresas del siglo XXI»

Artículo de Virginio Gallardo en su página de la web Con Tu Negocio – Autores.

Reseña del artículo: «Vamos hacia nuevas organizaciones que deben estar en una continua transformación para permitir afrontar cambios rápidos en una sociedad red, en una nueva economía.

Las comunidades son las nuevas formas organizativas que dan forma a las nuevas organizaciones del siglo XXI, porque sitúan a las personas y sus ideas como motores del cambio, como los protagonistas de la inteligencia colectiva y de la innovación.» Leer más…

«Los roles de RRHH que enseñan a aprender en red como palanca de innovación»

Artículo de Virginio Gallardo en su página de la web Con Tu Negocio – Autores, encontrado a través del autor en Twitter.

Reseña del artículo: «Vamos hacia un futuro donde el éxito organizativo es que aprendamos a aprender colectivamente y de forma cooperativa para abordar la complejidad de la innovación.Vamos hacia un futuro donde la innovación requiere intervenir sobre sistemas complejos. Un futuro en el que aprendizaje y la conexión de ideas (la creatividad) y su implantación (innovación) están muy relacionados. Y donde los expertos en aprendizaje (que ahora denominamos RR.HH.) serán creadores de entornos conectivos y de entornos personales de aprendizajes donde las personas (nodos) y conexiones externas tienen tanta importancia como las internas.» Leer más…